Työnohjaus

Työnohjaus on koulutusprosessi, jossa työntekijä saa intoa työhönsä ja työnantaja saa hyvän työntekijän. Asiakkaat saavat hyvää palvelua.


Työnohjauksessa tutkitaan mm.
  • perustehtävää työssä
  • eri työtilanteita
  • tapoja toimia työssä
  • vuorovaikutuksia työssä
  • omaa asennetta eri tilanteissa
  • tunnetiloja, joita syntyy eri työtilanteissa

Työnohjauksen tuloksena syntyy:

  • hyvää ja tuloksellista työtä
  • parempaa työn laatua
  • tilaa omalle harkinnalle ja omille tunteille
  • ideoita oman (ja työyhteisön) työn kehittämiseen
  • iloa ratkaisujen löytämisestä
  • uskallusta ja rohkeutta kohdata vaikeita tilanteita jatkossa

Työnohjauksen tot
eutus
  • yksilöllistä tai ryhmässä tapahtuvaa ohjattua kehittämistä
  • tavoitteellista ja luottamuksellista
  • koulutusprosessin suositellaan kestävän vähintään vuoden
  • tapaamisten rytmitys sovitaan asiakaskohtaisesti
Työnohjauksen keskeisin menetelmä on keskustelu. Keskustelun
aiheet ja kulku määräytyvät ryhmän tai yksilön tarpeiden mukaan.
 
 
Työnohjaajamme ovat
 
Matti Nokela, Työnohjaaja STORY, Johdon Työnohjaaja CSLE, Suomen Työnohjaajat ry:n sekä Johdon työnohjaajat ja mentorit ry:n perustaja- ja kunniajäsen
 
Heidi Helander-Hyvönen, kansainvälisesti koulutettu ratkaisukeskeinen työnohjaaja ja Business coach
 


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 




© Onnellisuusopisto 2010-2017 | Malminkaari 5, 00700 Helsinki | p. 044-342 3333 | info(a)onnellisuusopisto.fi